問題社員の指導・教育に有効なルールとツールはこれだ!

イベント説明

能力が低く他の社員に信頼されていない「問題社員」を解雇することは簡単ではありません。やむを得ない事情で解雇する場合には、紛争を防ぐために解雇の理由となる客観的な証拠が必要です。
そうならないように日頃から教育・指導を行い、評価をフィードバックする必要があります。
ITツールをうまく活用すると評価が数値化でき、定量的で客観的なデータとなります。
そのデータはパフォーマンスが低いということを本人に納得させる為にも役立ちます。
うまく活用する為にはルールとツールが重要であることを労務の専門家とITの専門家が詳しく解説します。
 

開催日

2016年7月27日17:30 ～ 2016年7月27日19:50

主催者・問い合わせ先

actuarise

開催場所

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